典训于“建党九十周年”在革命圣地延安成立。十余年中,典训紧紧围绕党的历史和党的理论为学员开展培训工作,传播红色文化,传承红色基因。典训团队在学习和工作中,受到红色文化和革命历史的深刻影响,在思想和行为中处处体现出政治自觉性,已深深地打上了红色印记。
  在新时代、新形势下,我们用实际工作践行习近平总书记提出的“四个自信”,这也是典训的政治担当。在党建工作、企业文化建设、队伍思想建设、产品研发及企业经营中,始终将“红”作为底色。
  在党员及全体员工的日常学习活动中,坚持学习党史、党的理论作品和社会主义先进文化等,让团队从中汲取智慧滋养和精神力量,指导企业发展,提高企业经营与管理水平。
  将党建工作、企业文化建设、管理制度建设有机融合,以党建引领企业文化建设,以文化指导管理制度建设。
  将党建和业务发展相结合,将党建品牌转化为企业的品牌竞争优势和核心竞争力,以党建带动业务的良性发展,让党建为企业发展赋能;
  将“典XING党建”打造成民企党建的试验田,探索民企党建的方法及路径,赋能典训的党建咨询业务。
  将“典XING党建”打造成一个对外交往及业务交流的平台,从而加强典训的社会链接能力和业务发展能力。
  将“典XING党建”打造成民营企业党建的示范品牌,提升企业整体形象,提高企业社会影响力,整合有利资源从而带动行业有序发展。
  在党建工作形式方面,我们不拘泥于特定形式,而是将党建“三会一课”和团队建设、精神文明等活动相结合,以党建活动为载体,以业务活动为内容的“党建+”形式来呈现。

01. 学习计划 — “典亮工程”

  “典亮工程”是典训员工的文化素质提升计划。在党课及其它学习活动中增加对“典”的学习,将中华优秀传统文化、革命文化和新时代先进文化作为最重要的学习内容,建立必读书单,定期在员工中开展主题学习和文化沙龙。同时也将学习活动作为一个对外和合作、共享、交流的平台,与客户共同开展活动,以提高客户于典训的认知度。

02. 特色制度 — “文化委员制度”

  典训以三湾改编中“把支部建在连上”及人民解放军政治委员制度为原型,在企业党建和人力资源管理制度中建立了文化委员制度(文化BP)。以党建带团建,用党员的先进性、纯洁性带动队伍的思想政治建设,带动各项制度的落实和业务的推进。在制度中设计了干部队伍以党员优先,核心骨干优先入党的双项机制来加强党建和队伍建设。

01. 文化贡献

  统一思想认识、凝聚团队力量。通过党建工作,使党员员工的思想认识进一步提高,在企业发展困难期带动团队坚定信念,努力奋斗,起到了引领带动作用。全体员工在工作和学习的过程中达成了共识,坚持党的领导,坚持文化建设,坚持产品创新,坚持艰苦奋斗,在新时期争取最大发展。

02.经营成果

  典训致力于促进优秀文化和先进经验的交流互鉴,十多年来,通过深入挖掘提炼,将“党的历史资源”“优秀民族文化资源”和“社会发展先进典型”作为重要的教学素材,已打造出覆盖16个省市自治区的40余条教学线路,已培训学员十万余人。通过对自身党建和文化建设的实践,联合国内资深党建专家,已开发出一套具有创新意义的党建文化工程建设体系,为多家大型央企和国企提供党建、文化与学习的整体服务,并取得良好的效果。